7 factores clave para la empleabilidad

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“Jordi Serrano y Santiago García definen qué cualidades genéricas se valorarán más en los colaboradores.

1_Adaptabilidad. Dispuesto a cambiar, pero profundiza en la especialización propia.

2_Flexibilidad. Preparado a cambiar de papel, de empresa o de tecnología.

3_Creatividad. Es de lo poco que no podemos enviar a China para que lo hagan. Muere la definición del puesto de trabajo. Se da una idea y debe desarrollarse. Todos y cada uno en la organización deben crear.

4_Habilidad social. Fuerte capacidad de interaccionar con la gente y capacidad de influir. Vender, hasta el freelance debe saber venderse.

5_Competencia digital. Capacidad de armar el propio entorno de aprendizaje digital, orientarse, comunicarse y cuidar su reputación —y la de la organización— en la red.

6_Iniciativa y pasión. La figura más clara es la del intraemprendedor. Colaborar con generosidad. Es una de las claves de la diferenciación competitiva.

7_Liderazgo. Se precisan líderes servidores, que den un paso atrás y sean capaces de construir contextos que apoyen la aparición de intraemprendedores.

>Jordi Serrano y Santiago García son autores del libro ‘El ocaso del empleo’ (Libros de Cabecera, 2013), exdirectivos de recursos humanos y miembros fundadores de Future4Work, una comunidad de consultores especializados en ayudar a las organizaciones a adaptar sus prácticas de gestión de personas a estos cambios de entorno.”

Article de Jordi Goula al suplement Diners de La Vanguardia (5 octubre 2014)

 

 

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vamos hacia un mundo extremadamente complicado en el que la salida será el autoempleo

random thoughts

Fragmento de la entrevista de Ima Sanchís a Ariel Andrés, emprendedor social (creador de Antiparo.com), en La Contra de La Vanguardia (14 febrer 2014):

I.S.: “Tener un trabajo ¿ya nunca volverá a ser lo mismo?”
A.A.: “Dicen los últimos estudios que en el año 2020 más de la mitad de los trabajadores de los países desarrollados serán freelance.”

I.S.: “¿Adiós a la seguridad social?”
A.A.: “Sí, y hola a los trabajadores del conocimiento: sabes mucho sobre un tema y vendes esos conocimientos o habilidades a diferentes empresas.”

I.S.: “La incertidumbre asusta.”
A.A.: “Lo realmente peligroso es estar esperando a que las cosas vuelvan a ser como antes de la crisis, porque eso no va a ocurrir.”

I.S.: “Pues manos a la obra. ¿Cómo monto mi propio proyecto”
A.A.: “Defina su idea a partir de una habilidad suya y que le guste, que tenga potencial para resolver problemas y que la gente esté dispuesta a pagar por ello.”